En el presente artículo, abordamos un tema que puede resultar de gran importancia para los atletas y profesionales del deporte: la irrenunciabilidad de los derechos laborales y la legalidad de las transacciones en la terminación de los contratos de trabajo.
Recientemente, un caso ha llegado a los oídos de la comunidad deportiva (TAS 2022/A/8735): un laudo arbitral emitido por el Tribunal de Arbitraje del Deporte (TAS, por sus siglas en inglés). Este laudo arbitral nos brinda una oportunidad única para analizar y comprender los requisitos que deben cumplirse para que una transacción en la terminación de un contrato de trabajo sea válida.
En el caso en cuestión, el Árbitro Único se enfrenta a varios interrogantes legales que nos ayudarán a dilucidar la validez de una transacción laboral. En primer lugar, se plantea la pregunta:
¿Cuáles son los requisitos para que una transacción sea considerada válida?
El Arbitro acogiéndose a la legislación aplicable (Venezuela) en este caso en específico, aborda lo dispuesto en el artículo 19 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOTT), los requisitos para que una transacción sea válida son los siguientes:
- La transacción debe realizarse al término de la relación laboral.
- Debe referirse a derechos litigiosos, dudosos o discutidos.
- Debe constar por escrito.
- Debe contener una descripción detallada de los hechos que la motivan y de los derechos involucrados.
- Debe garantizar el principio de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador.
Estos requisitos son fundamentales para proteger los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y asegurar que no se renuncie a ellos de manera injusta o arbitraria.
En el caso analizado del Laudo Arbitral del TAS 2022/A/8735, el Árbitro Único concluye que el finiquito firmado entre las partes no cumple con los requisitos para ser considerado una transacción válida. Aunque se firmó después de la terminación del contrato de trabajo, el finiquito es una renuncia amplia y genérica, sin mencionar de manera específica ningún derecho litigioso, dudoso o discutido. Además, no hubo asesoramiento legal para el apelante al momento de la firma.
Para consultar más sobre el laudo arbitral citado, ingresa en el siguiente link:
Laudo Arbitral TAS 2022-A-8735
En el mundo del deporte, donde las relaciones laborales a menudo involucran contratos de alto valor económico y condiciones específicas, es esencial garantizar que los deportistas no se vean perjudicados al momento de finalizar su relación con un club o una entidad deportiva.
En este sentido, es fundamental que los acuerdos o transacciones que se realicen al término de un contrato de trabajo cumplan con los requisitos establecidos por la ley. No basta con una renuncia genérica, sino que es necesario identificar y abordar de manera circunstanciada los derechos litigiosos, dudosos o discutidos que puedan estar en juego.
Ahora bien, ¿Qué impactos positivos puede traer el hecho de que exista esa irrenunciabilidad de los derechos laborales?
Ante ese interrogante, podríamos dar respuesta a partir de lo siguiente:
- Protección de los derechos fundamentales: La irrenunciabilidad de los derechos laborales garantiza que los deportistas no puedan renunciar de manera injusta o arbitraria a sus derechos fundamentales como trabajadores. Esto asegura que sus condiciones laborales sean justas y equitativas, evitando abusos y preservando su integridad profesional.
- Salvaguarda de los beneficios laborales: Al no poder renunciar a derechos litigiosos, dudosos o discutidos, los deportistas están protegidos de posibles pérdidas injustas en términos de beneficios laborales. Esto asegura que cualquier transacción en la terminación de contratos sea adecuadamente fundamentada y que se aborden de manera detallada los derechos involucrados.
- Equidad en las relaciones laborales: La irrenunciabilidad de los derechos laborales promueve la equidad en las relaciones entre los deportistas y las entidades deportivas. Al garantizar que no se puedan realizar renuncias injustas, se nivelan las condiciones de poder y se evitan situaciones en las que los deportistas se vean perjudicados al finalizar su relación laboral.
- Asesoramiento legal especializado: La irrenunciabilidad de los derechos laborales resalta la importancia de contar con asesoramiento legal especializado al momento de enfrentar situaciones relacionadas con la terminación de los contratos laborales. Los deportistas se benefician al tener a su disposición abogados expertos en derecho deportivo que pueden proteger adecuadamente sus derechos e intereses.
En ultimas, es preciso recordar que el deporte no está exento de la normativa laboral, por ende es necesario comprender e interpretar la norma y legislación aplicable y concluir que los principios constitucionales y legales que amparan a los trabajadores se aplican también a los deportistas profesionales. La irrenunciabilidad de los derechos laborales es un pilar fundamental para asegurar condiciones justas y equitativas en el ámbito deportivo, evitando abusos y preservando los derechos fundamentales de quienes dedican su vida al deporte.
Si requieres asesoría para dar por terminado un contrato laboral sin inconvenientes, escríbenos al formulario de contáctanos o a través de nuestra redes sociales @jurisdeportiva.
