Teniendo en cuenta los salarios que devengan los DEPORTISTAS ELITE En el fútbol; se incorpora dentro del contrato laboral cláusulas por medio de las cuales se pacta el reconocimiento de un SALARIO INTEGRAL, a continuación, te explicamos las implicaciones que genera la aceptación de estos acuerdos.
¿Qué significa tener un Salario Integral?
Es la retribución que recibe un trabajador en la cual se incluye todo concepto remuneratorio; es decir, el salario ordinario, prestaciones y beneficios excepcionales como las horas extra, excepto las vacaciones.
¿Quiénes pueden recibir un Salario integral?
De acuerdo al artículo 132 del CST, se establece que, cuando el trabajador perciba un salario ordinario superior a 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes, puede recibir un SALARIO INTEGRAL, en el cual se incluye, además, el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía.
¿Es válido pactar el Salario Integral, en los contratos de fútbol?
Sí, este es el caso que se ventilo ante la CSJ, en el litigio presentado entre el club de fútbol Millonarios y el jugador Perlaza, por el despido sin justa causa, en el cual, el despacho, pese a determinar la INEFICACIA DEL DESPIDO; identifico que en los contratos laborales suscritos desde el año 2014, entre el jugador y el club, se pactó el reconocimiento de un Salario Integral, por lo tanto, el despacho ordenó la improcedencia de la pretensión que requería el pago de prestaciones sociales, auxilio de vivienda y la eventual reliquidación.
A manera de Conclusión
Es importante que los clubes pacten el Salario Integral en los caos que aplique para poder limitar la carga prestacional.
Si necesitas asesoría sobre la tipología del contrato que deseas suscribir y las cláusulas que debes pactar, de acuerdo a la remuneración que reconocerás a un deportista, contáctanos a través del formulario o mediante cualquiera de nuestras redes sociales donde nos encontrarás como @jurisdeportiva.
