CONTRATOS (TAS) Rescisión de contrato por falta de pago por parte del empleador 

Existe justa causa siempre que no se pueda esperar de buena fe que una parte que rescinde, continúe la relación laboral. La definición de causa justa, así como la cuestión de si existió de hecho justa causa, se establecerá de conformidad con los méritos de cada caso particular.

La falta de pago o el pago atrasado de la remuneración por parte de un empleador, en principio, y particularmente si se repite – constituyen una causa justa para la terminación del contrato…

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