CONTRATOS (TAS) Por la firma de un acuerdo, las partes están obligadas contractualmente desde el momento de la firma del acuerdo a llevar a cabo sus respectivas obligaciones contractuales a partir de la fecha de vigencia

CONTRATOS (TAS) Por la firma de un acuerdo, las partes están obligadas contractualmente desde el momento de la firma del acuerdo a llevar a cabo sus respectivas obligaciones contractuales a partir de la fecha de vigencia

Según la legislación laboral de Ucrania, el despido de un empleado debido a su ausencia del trabajo es ilegal si una persona tiene una buena razón para estar ausente. El despido legal se aplica sólo si se puede establecer la falta o la culpabilidad de una persona en su ausencia.

Un acuerdo es legalmente vinculante, en general, a partir de la fecha en que se firma. El término efectivo en un acuerdo generalmente estipula en qué momento ciertas obligaciones bajo el acuerdo se hacen exigibles. Un término efectivo no es un evento incierto en el futuro sobre el cual las obligaciones contractuales están condicionadas.

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Por la firma de un acuerdo, las partes están obligadas contractualmente desde el momento de la firma del acuerdo a llevar a cabo sus respectivas obligaciones contractuales a partir de la fecha de vigencia.

La cuantía del daño moral depende del carácter e importancia del sufrimiento, y de otras circunstancias, como el estado de salud del perjudicado, la importancia de los cambios forzados en sus relaciones cotidianas y profesionales, el grado de reducción de consideración, su reputación profesional, así como el tiempo y esfuerzo necesarios para restaurar el estado anterior. Los tribunales deben actuar de manera razonable, justa y equilibrada. En cualquier caso, los órganos adjudicadores gozan de una gran discrecionalidad para determinar la compensación justa, teniendo en cuenta los requisitos de razonabilidad y equidad.

 

Under Ukrainian labour law, the dismissal of an employee due to his absence from work is unlawful if a person has a good reason to be absent. Lawful dismissal applies only if one can establish a person’s fault or guilt in being absent. 

An agreement is legally binding, in general, as of the date on which it is signed. An effective term in an agreement generally stipulates at what point in time certain obligations under the agreement become enforceable. An effective term is not an uncertain event in the future upon which contractual obligations are conditional. By signing an agreement, parties are contractually bound from the moment of signature of the agreement to carry out their respective contractual obligations as of the effective date. 

The amount of moral damages depends on the character and importance of suffering, the character of the moral damage and other circumstances, such as the state of health of the damaged party, the importance of the forced changes in his every-day and professional relationships, the degree of reduction of consideration, his professional reputation, as well as the time and effort necessary to restore the previous state. Courts should act reasonably, fairly and in a balanced way. In any case, the adjudicating bodies enjoy a great deal of discretion in determining the fair of compensation, taking into account the requirements of reasonableness and fairness.

Para ver la decisión original presiona aquí TAS 2010 / A / 2252

 

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Identificación 8157
Publicado julio 6, 2011
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