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Admisibilidad procesal (TAS) – La omisión de solicitar fundamentos en plazo y la negligencia en no revisar la carpeta de spam hicieron firme la decisión de FIFA

Despido Justificado (TAS) – Alegación infundada de pérdida de confianza no basta para terminar contrato

Profesional vs. Aficionada (FIFA) – Una futbolista amateur no puede exigir indemnización por despido

Contrato de Trabajo (FIFA) – Sin evidencia documental, no hay relación laboral reconocida

Deducciones salariales (FIFA) – Requieren una base contractual y respetar el derecho a defensa del jugador

Empleo (FIFA) – La retención del salario del jugador debe ser proporcional y tener una base disciplinaria

Jurisdicción (FIFA) – FIFA no tiene jurisdicción sobre disputas de analistas de video

Período de Reflexión (TAS) El club normalmente tiene un período de 2 o 3 días para decidir si una falta cometida por un jugador es causal de despido

Despido (TAS) El club debe advertirle, y darle la oportunidad al jugador de adelgazar, antes de despedirlo por sobrepeso

Renuncia injustificada (TAS) Se puede sancionar al jugador por un mínimo de cuatro meses

Incumplimiento de pago de boleto aéreo (FIFA) Se calcula con base a la tarifa de FIFA Travel

Salario (FIFA) Si el salario es neto no se le pueden retener impuestos a la trabajadora

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Admisibilidad procesal (TAS) – La omisión de solicitar fundamentos en plazo y la negligencia en no revisar la carpeta de spam hicieron firme la decisión de FIFA

Demanda Laboral

Cumplimiento de licenciamiento (TAS) – Acuerdo de conciliación rechazado como prueba por presentación fuera de plazo

FIFA

Cláusula de indemnización predeterminada (TAS) – Nulidad por ser potestativa, unilateral y desproporcionada a favor de la federación

FIFA

Terminación unilateral del contrato (TAS) – Requisitos acumulativos para una terminación sin causa justa no fueron cumplidos por la federación

FIFA

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Admisibilidad procesal (TAS) – La omisión de solicitar fundamentos en plazo y la negligencia en no revisar la carpeta de spam hicieron firme la decisión de FIFA

Despido Justificado (TAS) – Alegación infundada de pérdida de confianza no basta para terminar contrato

Profesional vs. Aficionada (FIFA) – Una futbolista amateur no puede exigir indemnización por despido

Contrato de Trabajo (FIFA) – Sin evidencia documental, no hay relación laboral reconocida

Deducciones salariales (FIFA) – Requieren una base contractual y respetar el derecho a defensa del jugador

Empleo (FIFA) – La retención del salario del jugador debe ser proporcional y tener una base disciplinaria

Jurisdicción (FIFA) – FIFA no tiene jurisdicción sobre disputas de analistas de video

Período de Reflexión (TAS) El club normalmente tiene un período de 2 o 3 días para decidir si una falta cometida por un jugador es causal de despido

Despido (TAS) El club debe advertirle, y darle la oportunidad al jugador de adelgazar, antes de despedirlo por sobrepeso

Renuncia injustificada (TAS) Se puede sancionar al jugador por un mínimo de cuatro meses

Incumplimiento de pago de boleto aéreo (FIFA) Se calcula con base a la tarifa de FIFA Travel

Salario (FIFA) Si el salario es neto no se le pueden retener impuestos a la trabajadora

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