Litigio contractual (TAS) – Se confirma la validez del acuerdo adicional pese a alegaciones de coacción

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Este criterio aclara que un jugador no puede anular un contrato adicional (como un acuerdo de reducción salarial o renuncia parcial) alegando simplemente que se sintió presionado o que ahora lo considera injusto. A falta de pruebas claras de coacción, abuso o ilegalidad (según la ley suiza), el acuerdo se considera válido. El TAS destacó que el jugador tuvo acceso previo al borrador, no presentó quejas inmediatas, y que el contenido no vulneraba derechos fundamentales ni infringía el artículo 341 del Código de Obligaciones suizo.

Identificación 9533

Publicado marzo 3, 2025

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Elvis Thaqi

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Mitigación de daños (TAS) – Deducción de ingresos comprobados según el artículo 6(2)(b) del Anexo 2 RSTP FIFA

Compensación por despido (TAS) – Inválida la cláusula que solo favorece al club (Irrenunciabilidad según el derecho Suizo)

Cálculo de la indemnización (TAS) – Aplicación del valor residual del contrato conforme al artículo 6(2)(a) del Anexo 2 del RSTP FIFA

Admisibilidad procesal (TAS) – La omisión de solicitar fundamentos en plazo y la negligencia en no revisar la carpeta de spam hicieron firme la decisión de FIFA

Licenciamiento (TAS) – Acuerdo de pago con jugadores rechazado como prueba por presentación fuera de plazo

Cláusula de indemnización predeterminada (TAS) – Nulidad por ser potestativa, unilateral y desproporcionada a favor de la federación

Terminación unilateral del contrato (TAS) – Requisitos acumulativos para una terminación sin causa justa no fueron cumplidos por la federación

Compensación y deber de mitigación (TAS) – El cálculo bajo art. 17(1) RSTP exige restar ingresos del nuevo contrato; el jugador no incumplió su deber de mitigar

Terminación con Justa causa por impago persistente (TAS) – La renuncia es válida aunque el jugador, en su intimación, no otorgara el plazo de 15 días para pagar

Condición precedente (TAS) – Falta de pago de 250.000 € impidió la eficacia del acuerdo de terminación; el contrato siguió vigente

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