Derecho Laboral (TAS-CAS) Irrenunciabilidad de los derechos laborales: Característica indispensable para tener en cuenta en una transacción laboral.

La irrenunciabilidad de los derechos laborales es un principio fundamental que asegura la protección de los trabajadores y las trabajadoras (DEPORTISTAS). Según este principio, ningún empleado puede renunciar a los derechos establecidos en las leyes y normas laborales que les favorecen.

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“Para que una transacción sea válida, se requiere que: (i) que se realice al término de la relación laboral, (ii) que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, (iii) que consten por escrito, (iv) que contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motivan y de los derechos en ella comprendidos, (v) que garantice el principio de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador.

Sobre la base de lo expuesto, el Árbitro Único analiza si el Finiquito firmado entre las partes puede ser considerado una transacción en sí misma, es decir, si cumple con los elementos indicados anteriormente de manera concurrente y, de esa manera, no violenta de forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales.

¿Cuáles son los requisitos para que una transacción sea válida? ¿Cumple el Finiquito con los requisitos indicados en el punto precedente para que sea una transacción válida?”

Para ver la conclusión y decisión del TAS sobre el caso, presione el siguiente link: Laudo Arbitral TAS 2022-A-8735