Discapacidad laboral de deportistas (CSJC): El despido de trabajadores con discapacidad se presume discriminatorio a menos que el empleador demuestre una justa causa

La sentencia a la que hacemos referencia, expone el caso en el que un futbolista profesional demandó a su club por despido sin justa causa y discriminación por su condición de persona con discapacidad, debido a una lesión que sufrió durante un partido. En ultima instancia, la Corte Suprema de Justicia de Colombia determinó que el despido se presumía discriminatorio, y que el empleador debía demostrar la existencia de una justa causa real para la terminación del contrato. En este caso, el empleador no logró demostrar dicha justa causa y la Corte ordenó el reintegro del trabajador y el pago de salarios y prestaciones dejados de percibir.

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